Um levantamento recente da Inmar Intelligence mostrou o que muitos já sentem na pele: o ambiente de trabalho impacta diretamente a saúde mental dos colaboradores — para o bem ou para o mal.
Enquanto 34% dos trabalhadores relatam efeitos positivos, outros 33% dizem que o trabalho prejudica sua saúde mental. Essa divisão expõe a importância do papel das lideranças e da estrutura organizacional na construção de ambientes mais saudáveis e inclusivos.
Estudos também mostram que ambientes acolhedores aumentam a produtividade e a abertura dos colaboradores para falar sobre suas dificuldades, enquanto a ausência de suporte contribui para o adoecimento, absenteísmo e baixa performance.
No Brasil, essa pauta avança: além da criação do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, a nova versão da NR-1, com foco em riscos psicossociais, entrará em vigor em 2026.
“O primeiro passo é mapear os riscos psicossociais com seriedade e profundidade. Sem diagnóstico, não há transformação consistente”, afirma Alex Araújo, CEO da 4Life Prime, empresa referência nacional em saúde ocupacional.
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