Evite multas que vão de R$ 200 a R$ 180mil
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi instituído em 2014 como uma forma de facilitar o envio e a recepção de informações relacionadas aos trabalhadores. Por meio dele, empresas podem transmitir dados de forma instantânea e unificada, usando um único programa que distribui o conteúdo entre diversos órgãos do governo.
Para isso, é necessário que cada organização se adapte ao formato eletrônico de controle e execução de processos burocráticos. Feito isso, ficará simples usar o sistema no dia a dia. Podemos destacar os seguintes benefícios do eSocial:
maior controle dos processos da organização;
redução de custos no longo prazo;
diminuição da ocorrência de erros no cumprimento das obrigações;
agilidade na realização de operações burocráticas;
redução dos riscos jurídicos.
Oferecemos duas opções de serviço:
- Manutenção dos dados e disponibilização das tabelas:
Somos responsáveis pelo fornecimento das informações (tabelas) de Saúde e Segurança do Trabalho solicitadas pelo eSocial para que seu RH / Contabilidade realize o envio das informações no portal do governo.
- Manutenção do módulo SST e envio dos eventos diretamente no portal do governo
Realizamos a gestão completa dos eventos e enviamos as informações diretamente ao portal do governo.
O eSocial obriga, a partir de 13/10/2021, a apresentação de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) de todos os colaboradores da sua empresa.
Quem é responsável pelo envio das informações?
As informações de SST tem impacto na aposentadoria especial dos trabalhadores, pagamento de insalubridade e periculosidade, na tributação da folha de pagamento e na gestão dos afastamentos. Sendo assim, a responsabilidade das informações é da área especializada, ou seja, o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho e SST).
Entenda como será realizado o envio e quem é o responsável pela informação:
As informações podem ser enviadas através da 4Life Prime atendendo à todas as exigências legais.
Desta forma, é essencial contratar uma empresa de consultoria que esteja atualizada e preparada para os envios do eSocial que possa cumprir com a obrigatoriedade, garantindo assim que a empresa esteja em dia com suas obrigações legais!
Quais as consequências de não aderir ao eSocial?
A não conformidade com o eSocial é passível de multas, confira abaixo como são aplicadas:
Falta do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário):
Até R$181.284,63 – a depender da gravidade;
Cadastro desatualizado:
R$ 201,27 a R$ 402,54 (por funcionário e dobra por reincidência);
Exames médicos em atraso:
R$ 402,27 a R$ 402,54 (por funcionário e dobra por reincidência);
Exames médicos em atraso:
R$ 402,53 a R$ 4.025,33 (por funcionário);
Falta de registro dos empregados:
R$ 3.000,00 (por funcionário e dobrar por reincidência);
Omissão nos dados acidentes de trabalho multa:
Varia entre limite mínimo e máximo de contribuição;
Omissão de dados envolvendo afastamentos temporários:
R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63
